Category: общество

Category was added automatically. Read all entries about "общество".

я

Демотиватор... или как убить инициативу в сотруднике

Как часто,  руководители или владельцы малых и средних бизнесов, допускают одну и ту же ошибку, сначала, создавая и складывая коллектив, по-специалисту, а затем, своими необдуманными словами и действиями - теряющих , так трудно собранных в единую команду сотрудников?


Ныне модное слово - "Мотивация", как оказалось, имеет и обратную сторону своей "медальки"  - "Демотивацию". Причем,по какой-то необъяснимой причине, перевели на русский язык "мотиваторы" от американских бизнес-советчиков, ни разу не задумавшись о том, что американский и российский менталитеты и отношения к работе у сотрудников совершенно разные. И как говорилось в известной поговорке: "Что ...американцу хорошо..., то русскому наоборот":)
Наслушавшись, умных американских методик, которые в некоторых случаях дают полезные советы, наши соотечественники взялись направо и налево, в срочном порядке внедрять эти "чудо-методы"... и коллективы начали сначала разваливаться, а затем и постепенно таять на глазах, теряя лучшую часть своих сотрудников.
Самое интересное, что эти методы и по сей день витают на просторах интернета в виде вебинаров и прочих видюх. Но, российские компании по-прежнему теряют специалистов, так и не сумев понять, по какой причине не работает, то что, так успешно применяется на другом континенте.
Менталитет. Это простое и часто забываемое слово, должно всплывать в голове любого руководителя, который только что наслушался очередных умных слов о том, как мотивировать сотрудников на свершения капиталистического труда. Наших соотечественников так часто потчуют угрозами, что нормальной защитной реакцией любого организма, стало либо не реагировать, либо уйти. И крайне редко, руководители дают своим сотрудникам позитивный настрой, показывают пример рационального и планированного ведения бизнеса,  с помощью положительных реакций на любые невзгоды, которые в российском бизнесе всетречаются ежечасно. А ведь как было бы интересно, хоть раз попробовать,  не "тупо" применить в свей компании, то что было услышано, а применить согласно и учитывая менталитет, страхи и чаянья росийского работника. Вы хотите чтобы сотрудник выкладывался на работе на все 100%? Вы мечтаете, чтобы он совмещал 3, а то и 4 профессии в одной ипостаси? Вы хотите, чтобы к вашему бизнесу он относился как к своему? А вы что для этого сделали, что бы сотрудник так себя вел? ЗП? Вы серьезно?
я

Этот удивительный...HR

Лично я ничего против людей этой профессии не имею, но иногда, в силу своей специфической профессии, в которой я уже без малого с десяток лет, пытаясь подъискать, то кандидата на вакансию в кампании, где я тружусь, то мониторя рынок самих вакансий, снова и снова ужасаюсь требованиям к кандидатам. Вот этими ужасами я сейчас и буду делиться...
ИТАК.. зайдя на днях на небезизвестный всем сайт по поиску работы, наткнулась на очередной опус. Вакансия называлась "Контент менеджер", дальше текст заказчика без изменений, а только лишь с моими комментариями (оговорюсь что уровень зарплат дан московский):
ОБЯЗАННОСТИ:
Наполнение, редактирование разделов и карточек товара, написание текстов / статей, наполнение номенклатуры; - контент менеджер зп от 40 т.р.

Ведение SMM (совместно с подрядчиками по контенту и рекламе); - совместно с подрядчиками, читай написание плана, корректировка тематики, подбор фото к публикациям - допустим это тоже контент менеджер.

Работа по улучшению юзабилити сайта (контроль подрядчиков по CEO и SMM); - сео специалист, интернет маркетолог + 40 т. р.

Контроль цен и наличия товаров, контроль остатков на ежедневной основе; - склад+продажи, даже я бы сказала отдел продаж.

Анализ рынка, конкурентов и товарного ассортимента конкурентов (по запросу); - интернет маркетолог в том случае если товар представлен не только в интернете, то и маркетолог, средняя зп маркетолога с элементами интернет маркетинга, или как сейчас модно его называть диджитал маркетинга это около 80 т.р.

Управление торговым процессом интернет-магазинов;
Обеспечение качественной и бесперебойной работы интернет-магазина; - это совсем на руководителя проекта тянет или на руководителя интернет магазина, а это зп примерно от 120 т.р.

Фотографирование товара, обработка фото; - фотограф 1 единица товара 300 р за карточку товара примерно в 3-4 ракурсах.

Дизайн логотипов, создание различных макетов для образцов и пр.; - это дизайнер и примерно еще одна зп от 40 т.р.

Верстка картинок, этикетки для товаров, создание QR кодов; - тоже работа дизайнера, а его минимальную зп написали выше.

Работа с представленностью бренда компании (мониторинг упоминаний, отзывов); - чистая работа интернет маркетолога и его зп мы писали выше.

Заказ pos-материалов, взаимодействие с типографиями; - тоже дизайнер с уклоном полиграфии, сдесь сделаем акцент на направление, но так как именно дизайнеры почти все сейчас работают и с веб, и с полиграфией допустим, что это тот же дизайнер, за те же деньги.

Контроль по заправке картриджей (по необходимости);
IP-телефония, ее настройка, хостинг (сайта и почты) через взаимодействие с техподдержкой radisol.ru (обучаем); - с картриджами всё понятно, НО вот удивила настройка IT телефонии с помощью контент менеджера. А дальше, ну совсем чудеса начинаются..

Настройка и устранение неполадок работы сети, ПК, оргтехники, мобильных телефонов (по необходимости); - если мне не изменяет память это работа IT, а вот человек, который по сути, должен владеть словом, контент менеджер вряд ли справится с этим или плюс еще тысяч 25.. И апогей требований, конечно же аналитика...

Составление отчетности, аналитики по динамике продаж и остаткам товара; - всё тем же интернет маркетологом ну, или маркетологом, что есть... а точнее кто. Но я так понимаю судя по списку, нет никто... и платить всем выше перечисленным работникам совсем не хочется. Гораздо проще взять одного...
Будете ли вы удивлены "высоким продажам"?

Дальше, конечно же утешительный приз:


Требования:
Опыт работы с интернет магазином от 1 - 1,5 лет;
Высшее или неоконченное высшее (маркетинг, дизайн,системное администрирование, менеджмент);
Опыт работы с фотооборудованием;
Знание прикладного ПО - Photoshop CC 2018;, Adobe Illustrator, 1С, офисный пакет;
Знание принципов CEO и SMM продвижения, e-commerse;
Навыки системного администрирования;
Усидчивость, ответственность, готовность работать в режиме многозадачности;
Желание развиваться в выбранной профессии. - профессию можно уточнить?

Условия:
Уровень дохода: оклад на руки 50 000-55 000 (по результатам собеседования);
Оформление по ТК РФ с первого дня;
Соц.пакет: оплачиваемый отпуск в любое время года, больничный (все бывает в жизни);
График : пятидневная неделя и два выходных (праздники по ТК);
Рабочий день с 9 до 18, с обеденным перерывом;
Офис в пешей доступности от м. Селигерская;
Обучение, наличие подрядчиков по профилю интернет-магазина;
Оборудованное рабочее место (фотостудия компании - фотоаппарат Canon EOS 550D, объективы, фоны, лайтбоксы, освещение)
Профессиональное и карьерное развитие;
Работа в стабильной и успешной компании, на рынке более 15 лет.
Внимание! Вакансия срочная, отклики принимаются до 28 июня!

Всегда обескураживает, описание условий, которые работодателем всегда преподносится как дар, а не как положенные по законодательству обед, режим работы и белая зп, оплачиваемый больничный!!!!

Это что, друзья, мы настолько упали, что забыли что работодатель по закону обязан? Реально? Да?